【“风雨龙排”大家谈】第10期 杨永康：以上率下，让员工充分感受到关爱
编者按
2019年，顺应深圳水环境治理升级大势，龙华排水公司应运而生。
5载筚路蓝缕，从最初的近30名员工发展到800余人，业务由单一走向多元化、专业化、智慧化，龙华排水公司，成了深圳水环境设施治理走向现代化的微观缩影！
此间，公司团队上下一心，锻造出极具向心力、感召力和爆发力的专属龙华排水人的精神谱系“风雨龙排”，推动着公司不断创新进取、攻坚克难。
即日起，南方日报、南方+推出《“风雨龙排”大家谈》系列人物访谈，邀请17名龙排人讲述他们眼中的“风雨龙排”精神，敬请垂注。
大家好，我是观澜排水管理站党支部书记、副站长杨永康。
我们公司最大的特点就是人员比较年轻，年轻人占了80%以上，平均年龄也就30岁左右。
年轻人的特点是什么？活泼好动、创新能力强！
公司的业务都要靠年轻人去做，那我们就必须得顺应年轻人的特点。
所以，我们公司就充分发挥党团组织的作用，根据年轻人的喜闻乐好，策划了非常多的党群活动，我们每个办公区域都有独立的党建活动室，还设立了书吧，方便大家有地方阅读、学习、交流。通过党建带群建，关心好、服务好年轻员工，我觉得，这是我们公司比较独特的地方。
只有对员工的关爱到位了，才能让他们安心于本职工作，才能激发他们的积极性和创造性。所以，我们公司还搭建了以员工为中心的创新平台，鼓励大家自主申报各种创新点子，由公司进行评估确认可行性后，为金点子的落地提供资金支持。现在我们已经形成了制度化、体系化的创新支持体系，来鼓励员工的创新实践。
我比较感触的还有一点，就是公司领导以上率下。说实话，排水工作和其他部门不一样，它的实务性很强，很多都是现场工作，不允许你一天到晚坐在办公室里指挥。尤其是防洪排涝时期，领导能不能亲自参与、能不能到现场一线，直接影响着指挥决策的正确、精准，同时也决定着队伍的精气神。
作为公司的老员工，我一路走过来，不管是防洪排涝、管道清淤等业务工作，还是抗击疫情，看到的都是公司历任领导的亲力亲为，与员工干在一起。这让公司上下的凝聚力非常强，大家都从中看到了一种工作第一、不分彼此的平等精神。
