发挥支部战斗堡垒作用，助力企业高质量发展——“一支部一特色”①
为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，龙华排水公司党委下辖各党支部，紧扣“主营业务质量提升年”发展目标，围绕公司党委“风雨龙排”党建品牌建设，找准自身党建与业务的切入点、融合点，积极开展“一支部一特色”创建活动，把党的政治优势、组织优势转化为公司高质量发展优势，切实以品牌创建提升党建工作水平和质效，充分展现“一个支部就是一座堡垒”作用。
一、总部党支部：聚焦“四个强化”，打造“四型”党支部
总部党支部以党建引领为核心，聚焦“四个强化”，持续深化规范型、学习型、引领型、服务型“四型”党支部建设,铸牢战斗堡垒，凝聚党建合力。
“规范型党支部”：组织生活规范化，全面落实“三会一课”、领导干部过双重组织生活、民主评议党员等制度，采取集中学、会上学和自主学、党员谈等多种方式，组织党员干部开展政治学习。发展党员规范化，严格按照发展党员工作要求做好各项工作，全年吸收预备党员1名，发展对象1名。党支部建设规范化，深化“标准+质量+示范”建设，定期开展党支部规范化建设自查自纠，进一步提升党支部党建工作质效。
“学习型党支部”：加强理论学习，持续深入学习习近平总书记视察广东、深圳重要讲话和重要指示精神，积极拓展学习内容，确保党员干部及时了解和掌握党的最新法规和要求。开展联学联建，结合排水工作特点及管理站特色，多样化开展排水知识宣传、社区结对共建、书记茶话会等活动。扎实开展党纪学习教育，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，学习习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述，同时，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行分阶段、分章节环式学习。
“引领型党支部”：夯实班子建设，通过选优配强新的党支部班子成员，发挥“头雁”效应，进一步强化支部党建工作力量。党建引领群团联动，积极参与公司组织开展的“三八”“五四”“八一”等系列活动，搭建起引领广大干部职工、青年、妇女建功立业的桥梁纽带，凝聚起推动高质量发展的广泛群团基础。强化奋斗模范激励，深入开展“四强”党支部建设，聚焦“党员队伍强”，持续夯实“战斗堡垒”。在区“两优一先”评选中，1人获“优秀共产党员”、1人获“优秀党务工作者”称号；在公司庆祝建党103周年暨“七一”表彰评选中，1人获“优秀共产党员”、1人获“优秀党务工作者”称号。
“服务型党支部”：用心用情服务党员，将“服务党员”作为工作的出发点和落脚点，确保每位党员都能感受到组织的温暖和关怀。全心全意服务群众，始终践行以人民为中心的发展思想，多渠道了解职工群众急难愁盼问题，多形式丰富职工文体活动。送服务进部门，瞄准党建与业务工作的结合点和切入点，联合各部门围绕排水管网技术、日常维修、河道管养等开展业务交流会，共同探讨当前面临的问题与挑战，形成党建业务同频共振的良好局面。
二、观湖排水管理站党支部：“以三力协同”，推动排水管理精细化
观湖排水管理站党支部坚持党建引领，注重联动融合，把党组织建设与主责主业紧密结合起来，联合观湖街道10个社区工作站，通过社区联动、管网维护与汛期保障有机结合，切实提升管理站的“组织力”“服务力”“保障力”，着力构建党建引领、体系完善、多元共治的新格局。
组织力：网格联动，落实责任机制。紧扣“站-网-河-库”一体化排水布局，落实片区责任人制度，由党支部书记牵头，各队室负责人对接社区工作站，形成管理站、街道、社区“三网”联动机制，保障责任落实落细。全年累计对接社区30余次，针对疑难问题现场勘察、调研，确保问题导向明确、执行反馈高效。
服务力：党建融合，促进支部共建。党支部多次联合街道水务中心、社区工作站开展党建活动，推动党建与业务的深度融合。定期开展小区巡查和排水知识宣传，重点管理排水户备案，减少偷排乱排现象，提升居民群众满意度。2024年社区转办数字化城管案件258件，案件率整体同比下降57%。
保障力：应急协同，提升安全响应。联合街道应急中心进行汛期应急演练，强化汛期响应机制，确保在紧急情况下能够快速应对，保障排水系统高效运行。结合“首次进场二期”施工改造和维抢修队零星案件整治工作，精准回应社区居民关切，践行社会责任，彰显国企担当。2024年，首次进场二期项目进场率达到100%。
三、民治排水管理站党支部：“1+N”结对共建，提升排水管网服务质量
民治排水管理站党支部探索“1+N”结对共建模式，建立党建联盟服务体系，整合辖区党建资源，联合社区、学校、重点在建项目等党组织，实现党员共管、资源共享、以点带面的联动服务，形成多方协作联动的良性互动局面。
排水宣传进小区，维护辖区排水管网安全。针对近几年极端天气频发，积水内涝严重等问题，党支部通过汛前对辖区内易进水地下空间的小区进行防洪知识宣讲，积极推进地下空间防汛挡水板安装全覆盖；汛中对重要积水点附近居民进行提前预警，协助居民开展防洪排涝工作；汛后加强与人民群众沟通交流，听取人民群众意见，进一步强化地下空间防汛能力，确保形成地下空间封闭圈，保障人民群众生命财产安全。
排水宣传进工地，规范在建工地排水行为。2024年，民治街道地铁22号线、25号线、27号线同时开工，加上在建小区以及道路改造点较多，施工工点达到40余处，对辖区排水管养运维影响较大。为提升管网运维质量，降低管网潜在风险，民治排水管理站党支部将排水服务前置，与工地项目党支部开展结对共建，为他们提供全过程、全流程的排水服务指导，通过开展排水知识宣传、书记茶话会等活动，进一步提升施工单位和施工人员的排水意识，规范排水行为，减少施工过程中对排水系统造成的负面影响。
排水宣传进校园，爱水护水共参与。为扩大排水宣传范围，党支部联合辖区内学校开展“排水知识进校园”主题宣传活动，通过发放宣传手册、现场模拟演示、设备操作互动等方式，向学生们普及排水行业相关的知识，有效增强学生对防溺水以及极端天气应对相关方面的安全知识，增进其对城市排水工作的认识。
四、龙华排水管理站党支部：接好“接力棒”，做好“管理员”，让碧道管养工作落地见效
龙华排水管理站党支部深入贯彻习近平生态文明思想，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实，积极探索碧道管养的工作方法，确保新业务接得稳、管得好。
提前介入，构建碧道管养新模式。结合碧道施工及开放实际情况，优化日常管养制度，研究制定“队长-工程师-巡查-保洁”四级管理模式，从巡查、保洁、信息报送、应急处置、防汛制度等方面着手，安排专人专岗，对碧道进行定点、定岗、定时管理。全年累计出动巡查6369人次，累计巡查河道12268公里。同时，在碧道开放区域及亲水行为高发段安装监控摄像头及广播，保证碧道开放区域监控无死角、全覆盖。
以学促干，拓展碧道管养新思路。为完善碧道日常管理制度，学习同行业经验做法，龙华排水管理站党支部坚持“走出去、学回来、用起来”的理念，联合公司职能部门，赴龙岗排水有限公司调研学习，就碧道设施管养、绿化养护、人员安排等事务进行座谈交流，拓宽碧道管理新思路。
注重宣传，形成共治共建新格局。联动龙华街道及社区河长办共同开展“复苏河湖生态环境，维护河湖健康生命”主题宣传活动，通过趣味有奖竞答的方式，增进市民对排水常识、碧道日常养护及如何保障游玩安全等方面的了解，提升辖区居民爱水节水护水意识，引导群众自觉维护雨水、污水管网等设施，不向河道、雨水口排污，不私搭乱接管网，形成管道运维各方共治共建新格局。
