发挥群团组织桥梁纽带作用，助推企业高质量发展
12月30日上午，龙华排水公司召开加强群团组织工作专题会，公司领导班子、各部门、子公司主要负责同志，和公司群团组织负责人共计30余人参加。
图 加强群团组织工作专题会
会议听取了公司工会、团委、妇联2024年工作情况汇报和2025年工作计划。会议强调，群团组织作为公司党委密切联系职工群众的坚固桥梁与紧密纽带，在汇聚员工力量、推动企业文化建设、保障员工权益等方面扮演着无可替代的角色。公司党委要深刻认识加强和改进企业群团工作的重要性和紧迫性，从企业改革发展的实际出发，进一步加强和改进对群团组织的领导，为推进企业高质量发展汇集力量。公司党委书记、董事长白宏涛同志对公司群团组织工作情况进行了点评，并提出了有关工作要求。
会议要求，公司群团组织一是要坚守政治站位，强化思想政治建设。积极开展各类学习活动和主题教育活动，充分发挥政治引领作用，帮助广大职工、青年、团员树立正确的世界观、人生观和价值观，以强烈的使命感和责任感，在公司经营业务发展中建功立业。二是要加强服务保障，激发群团组织活力。工会要进一步深入倾听员工心声，及时响应职工需求，创新服务模式，提升员工归属感与幸福感。团委要当好青年之友，围绕企业生产经营中心任务，服务青年员工成长成才，彰显青年担当。妇联要关注女性员工成长，加强权益保护与心理健康教育，丰富女职工精神文化生活，展现巾帼风采。三是要完善组织建设，加强群团队伍建设。织密工作网络，发挥组织优势，广泛团结职工群众，巩固企业党组织的群众基础。自觉加强群团干部队伍能力建设，练就过硬履职本领，提升群团组织整体工作水平。
工会篇：凝聚力量，温暖人心
公司工会坚持把维护和保障员工权益作为出发点和落脚点，从增强自身活力和凝聚力出发，紧密围绕公司“主营业务质量提升年”的战略目标，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，全心全意为广大员工服务，2024年公司荣获“龙华区职工关爱优秀企业”称号。
2024年，公司工会强化政治引领，服务公司中心工作，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真履行党赋予工会的政治责任，积极参与消费扶贫，超额完成区下达2024年度消费帮扶任务目标；履行基本职责，维护和谐劳动关系，开展员工合理化建议征集活动，激发全体干部职工的创造活力与参与公司发展热情。扎实开展春节、端午、国庆等年节慰问、困难员工等慰问工作，做好员工生日、结婚、生育、住院等职工福利保障；强化服务保障，增强工会组织活力，组织篮球、羽毛球、网球、游泳等各类文化体育锻炼，常态化开展一线员工慰问关爱，为退休职工赠送荣退纪念品，开展职工乡村疗休养活动，不断增强员工的凝聚力与获得感，营造温馨和谐的工作氛围；全面夯实基础，完善工会组织建设，印发《深圳市龙华排水公司工会关于产业工人队伍建设改革工作方案》，构建一支政治可靠、素质优良、技能过硬的产业工人队伍；推动民主管理，促进企业高质量发展，修订公司工会经费使用管理办法，严格工会经费收支管理，健全公司工会制度体系。印发加强劳务人员慰问工作的通知，提高劳务人员归属感和幸福感。
公司工会将继续从提高政治站位、完善制度建设、增强组织活力、强化关爱服务等方面入手，全面提升工会工作的水平和效能，持续探索工人队伍改革，打造高质量的产业工人队伍，助力企业高质量发展。
团委篇：青春逐梦，砥砺前行
公司团委紧紧围绕“党建带团建，团建促党建”工作主线，聚焦公司主责主业，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，吸引和凝聚团员青年在公司高质量发展进程中展现责任与担当。
2024年，公司团委思想引领提升“向心力”，持续筑牢信念之基，依托专题学习会、“三会两制一课”“龙排讲堂”等教育载体，组织团员青年深入学习贯彻习近平总书记五四重要寄语精神和党的二十届三中全会精神，锤炼广大团员青年听党话、跟党走的政治品格；着力夯实基层“组织力”，强化组织政治功能，建立健全内部讲师制度体系，成立具有龙排特色的青年宣讲团，主动收集汇总各部门各单位业务知识资源，助力打造龙排内部资源库；凝聚党团共建“青和力”，丰富青年文体生活，通过开展形式多样的志愿服务活动、青年户外拓展活动，参加青年演说家等交流比赛展现了新时代青年的责任与担当；强化服务大局“执行力”，汇聚青年发展力量，通过组建团员先锋队、青年突击队有序应对暴雨预警、台风预警等，充分发挥青年生力军作用。深入社区宣传护水爱水知识、应急急救科普，提升青年员工在公司高质量发展中的参与度。
公司团委将紧密围绕公司的工作重心，在强化政治引领、精准把握青年需求、锻造严实工作作风等方面加力，以“服务、凝聚、发展青年”为宗旨，积极扮演青年朋友的角色，深化青年思想引领工作，着力培育一支理想坚定、技能高超、勇于担当的青年人才队伍，激发青年员工立足岗位、创新求效的热情，推动全面从严治团工作向纵深发展，为公司的持续繁荣注入源源不断的青春能量。
妇联篇：巾帼风采，绽放光芒
公司妇联如同一股温柔而坚定的力量，作为公司党委连接与沟通女职工的关键角色，致力于提升女性职工的综合素质，维护女职工权益。
2024年，公司妇联制定标准化工作机制，加强妇联组织建设，通过建立妇联执委会会议制度、建立妇女议事制度，进一步规范妇联组织的工作流程，明确了妇联组织的工作职责和工作目标；举办三八节日系列活动，提升妇联组织服务水平，开展志愿服务、植树、观影、亲子烘焙等丰富活动，增进员工之间的交流互动、增强对企业的归属感和凝聚力；关注女性职工需求，增加妇联组织凝聚力，通过举办关爱女性职工心理健康主题活动、瑜伽兴趣班、女性健康知识讲座等活动，增强女职工自我保健意识，丰富业余文化生活；培养树立典型，发挥半边天作用，发掘各工作岗位女职工优秀代表，积极推优选优，激发巾帼力量。
公司妇联将通过加强妇联组织建设、创新拓展服务方式、助力女性职工发展、提升妇联影响力等方式，引导广大女性职工敬业爱岗，立足岗位，奋发进取，勇于创新。让更多女性职工听到“她声音”，看到“她服务”，提升妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力，带领广大女职工以更饱满的姿态，更好发挥半边天作用，为公司发展贡献“她力量”。
