喜报！龙华排水公司2025年21人获评职称，人才队伍建设再上新台阶

近日，经深圳市各职称评审委员会审核，深圳市龙华排水有限公司共有21人成功获评相应职称资格，通过率达70%，其中副高级职称2人、中级职称12人、初级职称7人。截至2025年9月，龙华排水公司累计拥有高级职称17人，中级职称55人，初级职称74人，技术人才占比超60%，技术人才队伍平均年龄34岁，充分展现了公司专业技术人才队伍的蓬勃活力与扎实根基。

聚焦人才强企，激发创新动能

作为龙华区的区属国企，龙华排水公司始终秉持“人才是核心竞争力”的理念，高度重视专业技术人才的培养与梯队建设。本次职称评审通过人员覆盖给排水工程、生态环境、水利水电等多个专业领域，既体现了公司在核心业务板块的持续深耕，也为公司打造科技创新型企业储备了中坚力量。本年度获评副高级职称的2名骨干员工，均在防汛排涝、污水处理技术等工作中发挥重要作用，体现了公司鼓励高层次人才成才成长的示范引领效应。

打通申报绿道，赋能员工成长

公司坚持“公平、公正、公开”原则，严格对标深圳市职称评审政策，建立“评前专家辅导+过程24小时跟进”机制，每年专门邀请职称评审专家进行职称申报政策讲解，多环节把关，确保职称评审工作成效。此外，公司以“龙排讲堂”为平台，常态化开展专业培训、技术交流等活动，为员工职业发展提供全程支持。

厚植发展沃土，共绘发展蓝图

此次职称评审成果是公司落实“人才强企”战略规划的重要里程碑。未来，公司将持续完善“选、用、管、育”全链条人才培养机制，通过职称晋升、岗位竞聘、专项奖励等多元化举措，充分激发和挖掘内部人才潜能，构建员工与企业共成长的良好生态，鼓励员工在专业技能提升中实现自我价值，在岗位实践中贡献智慧力量。公司将以更开放的姿态搭建成长平台，更务实的举措培育技术人才，为企业实现高质量发展持续注入内生动力，彰显国企人才发展的示范担当。